严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的。
劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者社会化的基本内容有；劳动力市场结构改革：改革劳动力市场结构是推进劳动者社会化的重要举措，这其中包括改革机构和市场机构组织形式、改革劳动力就业制度，加强劳动力市场管理、建立劳动力市场服务机构、加强智力劳动力培训，完善劳动力公平理念等。
综上所述，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。