法律分析：在工伤期间，劳动者的工资应该按照法定标准计算。法律依据：《劳动法》第四十二条 第三款、第五十九条
1. 第四十二条 第三款：因工伤治疗期间，工资依照下列规定支付：
（三）治疗期满，但不能从事原工作或者经过职业介绍不能从事相适应的工作的，按照丧失劳动力程度分别给予一次性伤残补助金，并由企业按月支付伤残津贴。
2. 第五十九条：因工伤停工留薪期满，劳动者不再从事原工作的，用人单位应当重新安排工作，劳动者不同意改变工作岗位的，用人单位应当根据岗位工资水平支付相应工资。
在工伤期间，如果劳动者因受伤无法从事原工作，用人单位应当按丧失劳动力程度分别给予一次性伤残补助金，并按照岗位工资水平支付伤残津贴。如果治疗期结束后，劳动者无法从事原工作或经过职业介绍不能从事相适应的工作，也应该按照丧失劳动力程度分别给予一次性伤残补助金，并由企业按月支付伤残津贴。